令和8年6月２６日「発達障害者就労支援者向け研修会」に参加した。本研修は、市内の就労支援機関や相談支援事業所の支援者を対象に、発達障害の特性理解と就労支援の実践力向上を目的として実施された。研修では、ASD・ADHD・LDの基本的な特性と、職場で起こりやすい課題について説明があった。特性理解だけでなく、行動の背景にあるストレスや認知特性を把握することが支援の質向上につながる点が強調された。事例について、グループワークを実施したが、様々な意見が他の施設職員から出てきて自分とは違う視点が共有できた事は良かった。発達障害ばかりでなく、重複の精神疾患に関しても、ケースをみて、個別に支援していく事の大切さを改めて感じた。総じて、本研修は発達障害者の就労支援に必要な基礎知識と実践的な支援方法を学ぶ有意義な内容であり、今後の支援業務に活かせる学びが多かった。

　令和8年6月18日、法人内で杏子を使ったお菓子やジュースの販売会を行いまいした。日頃調理の業務に励む利用者はもちろん、いつもは接客などしない業務に携わる利用者も、販売会に参加いただきました。就業の幅を広げる意味でもとても意義深く、作業の知識、接客の知識などを学ぶ機会になっていた様でした。販売会では、実際に自分達が作った商品が売れる実感があります。その体験を通して、日ごろ物作りをするだけでなく、販売してお金が入ってくる過程を知っていただきたいと思いました。実は、「杏子」自体は、法人内に植えてある杏子の木から摂ってきたもので、それをペースト状にして、様々な加工を施し、商品にしました。当日は、商品が飛ぶように売れ、再販期待の声もありました。しかし、1年に1回しかない限定企画。今後の商品開発や、実際の販売につなげるためのヒントにもなりました。購入していただいた、あんず鍋島の職員の皆様、実習生の皆様。本当に有難うございました。

　令和８年６月１７日、佐賀市役所本庁舎にて、就労選択支援研修が実施されました。当日は、ディーキャリアの金子氏より、’『支援者が「決める」から、本人と「選ぶ」へ。』と題された、講話があった。講話では、昨年より始められた就労選択支援の実情と、ステップアップをされた事例が説明された。また、今後について、佐賀県で共通して使える、評価表の作成の必要性を語られていた。佐賀県が「優しい社会」になるようにと熱をこめられた点は共感できた。しかしながら、選択支援の社会資源であるA/B型事業所がどの時点で、利用者の目に触れ、選ばれるのか、そこに大きな課題があると感じている。選択支援事業は、利用者がより自分の力を発揮するために自らの意志で選ぶことが根幹にあると思う。私は適切な資源マップの作成が選択の可能性を広げると感じている。そのために、「１事業所として選ばれる事業所」になるために、利用者にとってどのようなが支援が必要で、自分達がどのような支援をしているからメリットがあるのかを再考しなければならないと感じた。利用者の皆さんに「皆さんはなぜ事業所を利用したいのですか」という問いを、以前より、より深い意図をもって問わなければいけない時代だと感じている。

　令和8年6月1日～6月12日の２週間。佐賀大和支援学校から、体験実習生が来られました。例年実施していますが、今年は３年生２名が実習となりました。それぞれ、Ａ型・Ｂ型に分かれての実習でした。お二人ともに挨拶がきちんとできており、２週間「あっという間」に体験実習を終えられました。実習生から学ぶことも多く、私たち職員が襟もとを正して、挨拶や礼儀など振り返る機会にもなりました。実習の皆さん本当に有難うございました。皆さんの今後の活躍を祈念しています。